Zákon č. 311/2001 Z. z. s účinnosťou od 1.1.2013
Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a ako uvádza Zákon NRSR č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce umožňuje mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie.
Zamestnávateľ poskytuje podľa §158 a §159 také podmienky pre jedinca so zdravotným postihnutím, aby :
- zamestnanec mal možnosť pracovného uplatnenia,
- mohol dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci,
- mu bola práca čo najviac uľahčená,
- mu bola poskytnutá teoretická príprava alebo praktická príprava (rekvalifikácia) s cieľom zachovať, zvýšiť, rozšíriť alebo zmeniť doterajšiu kvalifikáciu alebo ju prispôsobiť technickému rozvoju na udržanie zamestnanca v pracovnom pomere.
Celý zákon si je možné pozrieť tu: